¿Empleado o colaborador? ¿Lo nuevo o lo viejo?

Profra. Guadalupe Haydeé Mascareño Gallegos

Puede oírse muy repetitivo, si quieren hasta las orejas, pero es algo con lo que yo me quedo. En las organizaciones actuales, particularmente en las de orden público, la carga e identidad del "empleado" está muy marcada y deteriorada. De entrada son considerados como un "recurso" con el que se cuenta y resulta que su capacidad está medida por el acercamiento o lejanía con el mismo jefe, es decir este último es quien se adjudica el derecho de otorgarle la valía e integrarlo o no a su equipo.

Que tristeza ver esas realidades en los espacios más recónditos de las empresas e instituciones, en las más nuevas y las que aún perduran, donde compañeros son tratados así, un escenario deplorable, trabajadores que en mucho ha llegado hasta ahí con esfuerzos dobles de realizar: la talacha que les toca de diario pero además las acciones propias de un "lametraseros". Los que perduran ahí son, como dijo Darwin, los que se adaptan, es decir aquellos que aguantan las peores condiciones como el terror, la amenaza sin fin y el trabajo a reventar.

Pero hay algo que salva esto, que hace ver el lado oscuro de la luna más claro, hablo del movimiento Empresa Inteligente que apoya para que en estos espacios la trasformación se lleve a cabo y hace posible la metamorfosis empleado-colaborador. Pero, ¿cómo pasar entonces de empleado a emprendedor? ¿Cómo lograr esa identidad y mutar hacia la idea restaurada de una persona que solo sirve, sino puede crear conocimiento?

Básicamente esta filosofía nos muestra el lado humano de ellos, el físico, espiritual e intelectual de nuestros colaboradores. Por decir de alguna manera revientan la burbuja donde han permanecido estos personajes para darles la posibilidad de creer en algo distinto. No estoy siendo romántica en la apreciación, creo que es una alternativa que va en dirección de la nueva era. A través del Unicismo Exógeno se pretende canalizar estos cambios y desarrollar las competencias de estos colaboradores para que enfrente situaciones laborales y personales de las que pueda salir exitoso.

El unicismo exógeno consiste pues en una reconstrucción hacia dentro primeramente para integrarse al ser y posteriormente hacia afuera para agregar y crear valor al mundo que lo rodea.

¿Hay algo más que supere esto? Creo que no, por ello me sumo a la idea e invito a ustedes lectores asomen su mirada a esta propuesta y se reconozcan un poco o un mucho a sí mimos.